一是积极开展厂务公开民主管理培训。每年组织企事业单位开展有重点的指导培训，培训职工代表、工资集体协商代表、标准化实施人员等100人次。坚持以会代训，分层级组织召开座谈会、经验交流会、现场观摩会，推广先进经验和好的做法。二是强化厂务公开民主管理标准化建设。在做好事业单位和国有企业工作的同时，重点加强非公企业厂务公开民主管理制度建设指导，提升非公企业和企业主依法决策、依法经营、依法用工、依法管理、依法维权能力。三是创建厂务公开民主管理示范单位。指导和推进各企事业单位根据本单位实际情况，实施有关职工代表大会、厂务公开制度的工作标准、实施细则以及职工董监事履职办法，选树和推广厂务公开民主管理制度化、规范化建设先进典型。四是依法开展工资集体协商。全面推进企业工资集体协商提质增效，充分发挥协调劳动关系三方工作机制，以非公有制企业为重点，提升集体合同的覆盖面和实际效果，全市集体合同、工资集体协商专项集体合同签订率稳定在90%以上。