为帮助广大青年员工更深入地认同中国电信企业文化，增加员工的归属感与忠诚度，并尽快成长为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干。6月24日，中国电信乐山分公司工会组织召开了“我与老总面对面”沟通会。公司党委书记、总经理李华良出席沟通会，党群工作部、人力资源部、工会、公司团委等部门负责人、年青中层干部代表以及近几年通过校园招聘进入公司的40余名青年员工参加了沟通会。

    沟通会上，李华良总经理结合自己日常学习收获，与青年员工们分析了当前的社会与行业大环境，展望了翼家生态圈打造前景，阐述了快速占领市场资源的重要战略意义，介绍了公司选人用人机制。最后，李华良总经理现场为每位青年员工签赠图书，并勉励大家要好好把握住企业改革、发展、重视人才培养的大好机会，通过不断加强学习推动个人发展，沉住气、练好功有一个厚积薄发的心态，主动担当早日成为公司的带头人。

    沟通会上，4位近几年通过公开竞聘成长起来的年青中层干部代表分别分享了各自的成长经历，并希望广大青年员工能够树立正确的人生观、价值观，正确看待得与失、眼前和长远的关系，不仅要有仰望星空的愿望，更要有脚踏实地的行动，通过多岗位煅练，虚心学习，努力培养自己应对复杂情况的能力，不断拓展工作思路，学会创造性的工作，在工作中积极地展示自己，寻找自身价值。

    在交流互动环节，青年员工们踊跃发言，述说了参加工作以来的内心真实感想，提出了很好工作改进建议，表示要立足于本职工作，脚踏实地，兢兢业业的干好工作，并表达了对企业和自身发展的期望。
     本次沟通会的召开不仅构建起青年员工与公司管理层的有效沟通，切实了解青年员工的真情实感，帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题。而且体现了公司“以人为本”的人性化管理，对青年员工今后成长方向有了科学的引导，让大家深切地感受到企业对员工的关怀，提升了青年员工未来承担更大责任的信心。