“劳动合同只对签订合同的个人有约束力，集体合同是对全体职工有约束力，如果劳动合同与集体合同相同内容规定不一致，以集体合同为准...”6月4日，乐山市总工会在峨眉山市工人文化宫组织开展了2026年集体协商现场观摩暨“送法进企业”普法活动。沙湾区总工会积极响应，组织了3名集体协商指导员参加活动。乐山市总工会党组成员、副主席李欢出席活动并作动员讲话。

集体协商现场观摩活动环节，模拟了一家物流企业的行政方与职工方开展集体协商。鉴于司机的能级积累和安全诉求，该企业工会牵头的职工方侧重于平均提升5%的工资涨幅、调高传统三大节日慰问金、提高安全绩效奖励和年休假福利等3个议题。企业行政方坦诚了当前的经营困难、面临的压力和行业目前的发展趋势。经双方再三理性磋商交锋并各自调整预期后达成共识，最后握手签订集体合同草案，彰显了集体协商的质效，进一步提升了广大职工的获得感、幸福感和安全感，也将助力企业安全有序做强做大。更为基层工会提供了可复制、可借鉴的操作模板。

随后，四川省总工会保障工作部一级主任科员敬然以“如何干好集体协商业务工作”为题，系统讲解了集体协商工作的政策依据、实操经验、风险防控和协商技巧等，为所有人员送上有关集体协商的“实战锦囊”，并要求市县两级工会及时组织开展集体协商业务工作培训，集中推进大规模、制度化集体协商邀约行动，推动由企业或职工方主动发起、依法开展集体协商并签订集体合同。峨眉山市总工会法律顾问余腾元最后通过典型案例分析，解读了《工会法》《劳动合同法》的核心要义，引导广大企业和职工加强法治意识，在工作生活中切实学法守法尊法用法。

 据悉，沙湾区总工会将认真借鉴本次活动的有益经验，积极发挥“左手连着企业、右手拉着职工”的桥梁作用，联动劳动关系三方深入企业车间班组，加强宣传引导动员，以维护职工合法权益、促进企业稳健发展为目标，以提升职工参与率、知晓率、满意率和企业认可率为导向，立足企业发展实际，依法推动企业普遍开展集体协商，持续增强集体合同实效，努力促进形成企业和职工利益共享机制，推动劳动关系和谐融合，在地方发展大局中凸显工会组织的贡献率和辨识度。