为助力新员工快速融入团队、提升业务能力，夯实社区网格服务力量，2025年7月1日上午峨眉山市红华苑社区工会举办了“网格新力量 扬帆新征程”新员工入职见面会，活动涵盖工会主席致辞、老带新座谈会及专项技能培训，30余名新老员工齐聚一堂，共启社区服务新征程。

活动伊始，社区工会主席先梅发表讲话。首先代表工会对新员工的加入表示热烈欢迎，强调社区网格工作是服务群众的“最后一公里”，关乎居民切身利益，新员工的到来为团队注入了创新活力与年轻动能。同时，详细介绍了老带新座谈会及技能培训的重要意义，指出老员工的丰富经验是新员工成长的“宝贵财富”，而系统化的技能培训则是快速适应岗位的“加速器”。最后，主席承诺社区工会将全力为新员工提供工作和生活保障，鼓励大家主动学习、积极融入，在社区网格工作中发光发热。

在老带新座谈会环节，10位经验丰富的老员工与新员工面对面交流。老员工们结合自身工作经历，分享了邻里纠纷调解、居民信息采集、突发事件处理等实际工作经验。新员工们踊跃提问，现场互动频繁，气氛热烈。通过交流，新员工们对网格工作有了更直观地认识，也明确了未来学习和努力的方向。

随后开展的专项技能培训，由社区网格站站长为新员工进行授课。培训内容紧密围绕网格工作实际需求，涵盖信息采集规范、矛盾调解流程、惠民政策宣传技巧等多个方面。通过案例分析、现场模拟等形式，深入浅出地讲解专业知识，并组织新员工进行实操演练。在矛盾调解模拟演练中，新员工分组扮演不同角色，亲身体验调解过程，有效提升了新员工的实际操作能力。

此次新员工入职见面会的成功举办，为新老员工搭建了沟通交流的平台，帮助新员工快速熟悉工作环境、掌握业务技能，增强了团队凝聚力和归属感。红华苑社区工会将持续关注新员工成长，定期开展业务培训和经验分享活动，不断提升社区网格服务队伍的整体素质，为打造更优质、更贴心的社区服务奠定坚实基础。