为充分发挥集体协商制度在维护职工合法权益、助力企业发展中的积极作用，近期，峨眉山市总工会集体协商专职指导员依照计划，深入各乡镇、企业、行业指导工资集体协商工作。

工资集体协商是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。推进工资集体协商，对完善现代企业制度，规范劳动力市场，建立薪酬分配激励和约束机制，正确调整企业所有者、经营者与职工的利益关系，建立职工工资收入的正常增长机制，维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工的积极性、创造性，促进企业生产发展和经济效益提高等方面，都具有十分重要的意义。

下一步，峨眉山市总工会将持续在两个重点方面发力。一是探索新业态领域行业集体协商模式。密切关注快递员、货车司机等新就业形态劳动者诉求，健全协商主体，创新协商模式，切实保障新业态领域劳动者的劳动经济权益。二是深入推进行业性（区域性）集体协商。在劳动密集型、中小企业集中的行业或区域（街道、园区等），聚焦企业和职工普遍关心的问题进行协商。