“鑫哥，省总12351平台有一份涉及沙湾的工单，麻烦你们尽快调查处理，并将处理结果上报到川工之家APP工单处理模块里...”2月5日，新春开班伊始，一阵急促的电话铃声打到沙湾区总工会维权工作负责人手机上，沙湾区总工会随即开展该起劳资纠纷的调查了解和调处相关工作，由此拉开沙湾区总工会蛇年第一起职工维权工作序幕。

“某某某，你好，请你来一趟沙湾区总工会，就你在四川省总工会12351平台的求助，我们当面向你了解核实相关情况...”“某某某，你好，就你和某某某的劳资纠纷，请你来一趟沙湾区总工会，我们当面核对相关情况...”沙湾区总工会维权工作负责人在认真调查了解并固化证据后，分别对当事双方从法律法规、人伦道义、时间成本等给予综合性分析规劝，引导资方理性面对、换位思考、务实处置，基于劳动者还是学生且仅为打寒假工等多重因素，斟酌处理纠纷并支付所涉金额。最终劳资双方接受沙湾区总工会的调处，在资方支付纠纷资金后，劳动者出具了纠纷完结说明。   

据核实，吴某某1月24日入职沙湾区某快餐店从事服务员工作，约定薪资50元/天。但该员朋友较多且喜社交，上班期间频繁请假甚至短时间溜号。资方鉴于此多次批评教育无果后停止用工，并承诺按企业规定发放薪资。吴某某却以已终止雇用关系要立即拿到薪资为由，并向四川省总工会12351平台求助。截至2月7日，经由沙湾区总工会的不懈努力成功调处解决此纠纷。

  一直以来，沙湾区总工会充分发挥工会组织的职能职责，常态化开展职工队伍稳定风险排查，坚持“工会组织亮牌子、工会干部有作为”，及时协调处理各类劳资纠纷，努力将各类不稳定因素消除于萌芽状态，为社会和谐和地方经济社会发展贡献了工会力量。