“技能培训中心2017年成立以来，几经完善已整合成劳模和工匠人才创新工作室、通用工种基础技术技能培训、技能大赛为一体的集成平台，截至目前已审准为四川省技能人才培训中心、四川省级就业见习基地、乐山市职业技能等级认定机构及沙湾区就业技能培训中心，在产教融合方面做出了有益探索...”11月14日，四川工人日报乐山记者站站长杨诚波一行深入调研沙湾区产业工人队伍建设改革等相关工会工作。走访四川德胜集团钒钛有限公司时，该公司有关负责人在产业工人技能培训中心作上述介绍。

调研组一行先后采用实地走访、听取介绍、小型围谈、个别问询等形式，概要了解沙湾区在产业工人队伍建设改革方面的主要举措和取得成效。近年来，沙湾区总工会指导德胜钒钛探索形成“党委统一领导、行政主体负责、工会协调推进、部门各司其职”的非公企业产改模式，有力推动该公司产业工人队伍素质全面提高，促进职工成才与企业发展实现“双赢”。该公司创新打造“德胜工匠”品牌，围绕职业道德、技术革新、生产攻坚等方面，选树“德胜工匠”380名，进一步激发职工“比学赶超”，仅2023年完成项目攻关130个，新申请专利41件，实现降本增效5000多万元，助力企业连续五年入榜四川企业技术创新发展能力100强和全国钢铁协会企业吨钢利润率前五位。

同时，沙湾区总工会引导企业搭建技能大赛、创新工作室、师带徒、职业培训“四大平台”，其中，德胜钒钛年均投入600余万元专项用于竞赛开展，并将竞赛结果与工匠、技师评选挂钩，建立全员创新驱动管理考核激励机制，2023年收集职工革新建议2000余条，职工创新工作室完成创新攻关41项，节创效益3600余万元。探索建立风险共担、利益共享的高技能（技术）人才激励机制，确保职工收入年均增幅不低于5%，对贡献突出的科技项目实行企业与技能人才收益分成，让职工共享企业发展成果，不断提升了广大产业工人的获得感、幸福感和安全感，德胜钒钛的产改相关工作经验先后入选《全国产业工人队伍建设改革第二批试点案例汇编》《全国非公企事劳动和技能竞赛典型案例集》《四川产业工人队伍建设改革工作指引--深化产改“千企行动”》，为产业工人队伍建设改革提供了鲜活案例和有益借鉴。

一直以来，沙湾区高度重视产业工人队伍建设改革，2019年出台了《沙湾区产业工人队伍建设改革实施方案》，整合各级各方资源倾力锻造建设了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为企业的发展和地方经济建设提供了强劲的人才支撑。