6月13日，四川省社会科学院经济研究所所长方茜带队，深入调研德胜钒钛的产业工人队伍建设改革相关工作。德胜钒钛总经理助理冉顶立等陪同调研。

方茜一行首先参观了德胜钒钛的文化展厅，了解企业基本情况、发展历程、产业布局和德胜钒钛资源综合利用循环经济产业链升级转型、智能制造以及党建成果等；随后到德胜1958工业遗产文化园区，参观生产能源环保管控大厅、数字展厅、德胜钢铁历史陈列馆，实地了解了乐山冶金发展史和德胜创业史、奋斗史；随后又参观了培训中心，了解了人才队伍的培训模式、教学情况及李先华班组管理APP的建设与应用情况。

在座谈交流时冉顶立介绍，德胜钒钛认真贯彻新时期产业工人队伍建设改革要求，探索形成了“党委统一领导、行政主体负责、工会协调推进、部门各司其职”的非公企业产业工人队伍建设改革模式，坚持“以培训替代管理”，通过“培训+改善”、“制度+团队”等手段，建立良好的培训运行机制，打造了培训学校、技能大赛、师带徒、创新工作室、班组管理APP五个德胜钒钛产业工人培养平台，增强产业工人技能，打造过硬产业工人队伍。并以深化全国厂务公开民主管理示范单位、全国模范劳动关系和谐企业两大品牌不断完善员工权益保障机制，有力推动公司产业工人队伍素质全面提高，促进职工成才与企业成长“双赢”。

    方茜对具有德胜钒钛特色的产业工人队伍建设改革平台及所取得的成效给予高度肯定。她表示，德胜钒钛的产业工人队伍建设改革具有良好的示范作用，希望企业与社科院研究所携手，持续深化改革，围绕畅通产业工人成长通道，提高产业工人技能水平等课题，一方面进一步总结好、提炼好、推广好相关经验做法，另一方面聚力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为全省产改工作提供鲜活案例和有益借鉴。