“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定...希望大家认真学习借鉴，有效规避用工法律风险。”5月15日，沙湾区总工会联合乐山沙湾经开区党工委、乐山沙湾经开区工会联合会邀请四川睿典律师事务所共同开展送“法”进园区活动，各企业工会主席、办公室主任、法务顾问等50余人参加活动。

四川睿典律师事务所的罗大智律师以《如何有效规避用工法律风险》为题，欧舸律师以《“两高”涉税刑事案件司法解释实务解读》为题，魏博文律师以《企业资产和家庭资产隔离》为题，为大家带来了强劲的法治风暴，也唤醒大家的法律意识和法律常识。互动时律师们纷纷建议各企业要进一步健全完善各类劳动用工、劳资纠纷调处机制，科学合理规避劳动用工风险，推动企业和员工共同成长进步，确保员工干得更有信心、生活更加舒心、人生更加出彩，持续提升广大员工的幸福感、获得感、安全感。

“从劳动合同签订、社保公积金购买、内部规章制度制定和执行、考核及发放员工绩效、解除劳动合同等各方面，律师们深入浅出普及了涉劳相关法律法规的条文和释义，让我受益匪浅，有效提升了我的认知和法治意识，将助力公司和我个人更加坚定做学法、尊法、守法、用法的践行者。”活动结束后，四川罡宸不锈钢有限责任公司人力资源专业盛庆不无高兴说道。“我特别对劳资双方协商解除、劳动者主动离职解除、单位有过错劳动者提出后赔偿解除、劳动者有过错解除、遭遇突发情况解除、单位经营不善解除等六种解除劳动合同情形适用的法律条款很感兴趣，我将学以致用，助力密切劳资关系，促进社会和谐。”四川邦友达科技有限公司办公室主任张慧林对活动还意犹未尽。

 最后，沙湾区总工会还对职工会员注册认证川工之家APP进行了培训，并动员各企业工会积极组织职工开展“五小”活动。要求各企业工会要坚实履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”主责主业，常态化排查化解职工队伍稳定风险，立足本企业实际，依法开展集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，合力推动本企业安全稳步发展、社会稳定有序。