为深入学习贯彻习近平总书记考察四川重要指示精神，加强人才队伍建设，推动企业技术暨产品迭代升级，沙湾区总工会主动融入区委区政府“一区一基地三链条”工业布局，嵌合打造先进冶金建材“双引擎”、新材料“增长极”、高端纸制品“新高地”战略部署，多措并举开展人才挖掘、培育等工作，凝聚人才智慧在建设德胜钒钛和罡宸不锈钢2个产业硬核、钒钛钢和不锈钢两个产业集群中心新征程中奋发有为，全力开拓形成了冶金建材、新材料、清洁能源为主的三大支柱产业。

挖掘优待人才。一是常态化摸底建档管理。采用横向到边纵向到底拉网式对高级（高技）人才进行摸底调查建档管理，截止2023年7月，沙湾区总工会掌握各企业保有高级（高技）人才227名，其中德胜钒钛高级技师4人、高级技工212人，嘉蓝图科技4名，德胜水泥3名，罡宸不锈钢2名，精鼎不锈钢2名。二是助力企业引进高级人才。推动德胜钒钛构建柔性借智、刚性引才、科学育才“三大”人才体系，不断优化人才结构、扩大人才总量，引进东北大学教授储满生、教授级高工曾维龙等高层次专家团队，建立了院士工作站，先后承担了50余项科研项目，通过省市科研成果鉴定（评价）10项，其中省级2项；获得国省市科技进步奖9项，其中国家冶金科学技术奖一等奖1项，省级科技进步三等奖1项，市级科技进步奖7项。申请专利738项，其中发明专利347项；累计授权专利479项，其中发明专利100项。三是加强高级人才疗休养。连续多年整合各级资金资源组织开展劳模工匠疗休养活动；2023年，沙湾区总工会用好用活全国总工会对口帮扶支持政策，争取到两批次8名高级（高技）人才分赴云南昆明、福建厦门参加疗休养活动，进一步增强了他们的荣誉感、自豪感。

 选树培育人才。一是选树工匠。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，自2018年起，沙湾区总工会联合、配合连续选树了三届工匠22名，其中第一届、第二届铜河工匠各10名，第一届第一批沫若工匠2名；2022年选树乐山工匠4名。并从政治荣誉、经济待遇、后勤服务等各方面给予奖励激励，有效鼓励了工匠人才发挥创新引领作用。二是培育人才。认真贯彻新时期产业工人队伍建设改革要求，积极探索非公企业产业工人队伍建设改革新路径、新平台、新手段，大力实施职工职业技能提升计划。推动德胜钒钛整合各级各方资金资源设立全市第一所以产业为核心的“钒钛工匠学院”，有力促进职工成才与企业成长“双赢”，经考评累计评选出“德胜工匠”340名（占职工人数的10%），并授予首席高级技师、高级技师等称号，持续增强全员的自豪感、荣誉感和获得感。三是引进外智。牵线校企“联姻”，推动“创新发展、引智助企”活动落地落实，促进沙湾经开区分别与四川大学、西南交通大学、电子科技大学、西南财大等高校工会签订合作协议，各高校工会与德胜钒钛、罡宸不锈钢签订合作协议，初步达成33个合作意向课题。引流高校研发成果落地沙湾规模化生产、工程化应用、市场化营销，助推各企业坚实践行绿色生态和可持续发展。

 创新创造创效。一是力推职工“五小”活动。充分调动广大产业工人的创新创效热情，立足本职岗位广泛深入开展了以“创新推动绿色发展‘五小’凝聚职工智慧”为主题的职工“五小”活动，持续增强了各企事业单位的核心竞争力，在“拼经济、搞建设、抓发展”工作大局中汇聚了广大产业工人的磅礴之力。 在2022年全省、市职工“五小”活动中，荣获优秀组织单位1个（沙湾区总工会），先进单位称号1个（罡宸）、先进班组（集体）称号2个（罡宸、德胜）、优秀成果14项,保守估算为各企业节创效益2.3亿元。二是着重赛场练兵赛马。动员引导近百家企业（单位）、10000余名职工参加沙湾区2022年度职工技能大赛初赛，最终107名选手参加决赛，共赛出电工、钳工、焊工、行车工、叉车工、普通车工、机械制图（CAD）等七个工业制造项目的一、二、三等奖和优胜奖若干名，有力培育了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。三是激励潜心攻坚克难。推动新建3个劳模工匠创新工作室，并激励开展技术创新攻关。其中，罡宸不锈钢品管部部长罗昭（罗昭创新工作室牵头负责人）带领团队攻克难关成功轧制1.5mm 极薄规格不锈钢带，填补了国内空白，标志着该司具备1.5mm 极薄规格不锈钢带量产能力，进一步增强了企业的核心竞争能力。