又是一年迎新季，德胜钒钛迎来了北科大、攀枝花学院、重科院等22所高校，涵盖机械、材料、冶金等25个专业的42名新进大学生员工。7月5日至14日，为帮助新员工尽快实现与公司双向快速融合，德胜钒钛工会配合行政开展了为期8天的新进大学生入职培训。培训内容包括参观交流、理论授课、军事训练、素质拓展、培训考试等。经结业综合考评，评选出6名优秀学员。

7月20日，德胜钒钛隆重举行2023年新进大学生欢迎暨入职培训结业仪式。公司行政部副部长、团委书记宋佳俊对新进大学生基本情况、培训整体情况进行了扼要通报，并对新进大学生员工的下一步培养、发展工作做了详细安排。炼铁厂3#高炉副工长高鹏作为去年入职大学生代表分享了入职成长经历，勉励新进大学生尽快熟悉环境、融入团队，丰富专业知识，注重提升实操技能。2023年新进大学生代表林珠亿作了表态发言，真切表达了“融入德胜，实现自我”的决心。轧钢厂厂长吴强以自身从青岛理工大学的小白，到主动潜心技改、生产一线发挥自己所学专长，再成长为德胜钒钛中层管理人员的体历为脚本，分享了德胜钒钛员工培养成才的成熟经验与路径，同时寄语学弟学妹们要快速适应环境、积极转变角色、敢于担当作为。

仪式最后，德胜钒钛党委书记、董事长周平围绕着“打造什么样的企业”以及“新员工应该怎么做”与新进大学生员工进行了交流分享。周平表示，德胜钒钛要打造有竞争力、有幸福感的企业，认为传统制造业能在经济大潮中经久不衰，核心竞争力是创新、文化、团队。近年来行业整体不景气的背景下，德胜钒钛保持了强劲的竞争力，正是因为实施创新驱动战略，率先实现产业结构升级转型，走出了一条具有德胜特色的区域钢企高质量发展之路。周平强调，德胜钒钛将持续在“增涨工资、降低劳动负荷、改善工作生活环境”等软硬设施方面着力，不断提升员工的获得感、幸福感和自豪感。

一直以来，德胜钒钛工会坚实履行“竭诚服务职工群众”主责主业，认真践行“德胜第一产品是人”的企业生命力理念，通过搭建吸引人才、培养人才干事创业的平台，为广大新进员工实现自我管理赋能和一专多能，引导员工从“热爱、学习、协作、创新”四个方面融入公司，在工作中发现热爱，在热爱中贡献力量，树立终身学习、跨界学习意识，不断充实、提升自我，在协作中展现团队精神，在创新中实现自我价值，为企业的发展壮大和地方经济建设贡献聪明才智。