根据省总工会《关于开展全省工会系统实施妇女儿童发展纲要表扬活动的通知》（川工字〔2023〕61号）精神及市总工会党组会议议定事项，根据基层申报、逐级审核，现将拟推荐优秀集体和优秀个人名单予以公示，接受社会监督。
优秀集体推荐对象：
乐山市总工会
乐山市市中区总工会
国家税务局乐山市税务局机关工会
乐山市人民医院工会
优秀个人推荐对象：
林慧 乐山市商业银行女工委主任
姜婕 四川峨胜水泥集团股份有限公司女工委主任。
公示时间：2023年6月14日至6月20日，公示期为5个工作日。职工群众如有异议，请在公示期内实名向市总工会反映。
电 话：2126157 2131730（传真）
地 址：乐山市市中区县街2号
乐山市总工会
2023年6月14日
乐山市总工会简要事迹
“两纲”（2011-2020年）实施以来，乐山市总工会主动依法科学维护女职工的劳动经济、民主政治、安全健康和精神文化权益，全面促进女职工的整体素质的提高，促进儿童健康、全面发展。制定了《乐山市总工会关于贯彻落实妇女儿童发展纲要（2011—2020年）的实施方案》，《纲要》所确定的目标基本完成。主要表现在：女职工的政治、经济地位及参与国家和社会事务管理的程度逐步提高；女职工特殊权益保护基本得到落实；女职工受教育水平明显提高；女职工的健康状况不断改善。女职工在参与经济建设和社会发展的过程中，实现自身的发展和全面的进步。
乐山市市中区总工会简要事迹
市中区总工会将“两纲”工作列入重要议事日程，成立工作领导小组,加强对“两纲”工作的领导，确保工会系统“两纲”工作顺利开展和持续推进。针对我区女职工工作现状，组织干部职工认真研判，制定工作要点，落实责任，在人、财、物方面给予了充分保障。对新建会企业，坚持女职工组织与工会组建同步筹备、同步组建、同步批复。开展“巾帼建功”、“安康杯”等知识竞赛和技能比赛，不断增强女职工的竞争意识和创新意识，承办2022年“乐山市最美家政人”评选活动。指导基层企事业单位推进职代会制度建设，确保女职工代表比例的稳步提升；开展集体协商源头参与权益维护，通过签订区域性、行业性合同及与企业单个签订合同等方式落实女职工权益保护。推动创业就业行动、“四季送”、困难帮扶等工会服务品牌对困难女职工的倾斜，为困难女职工送去慰问物资，帮助她们度过难关。
国家税务总局乐山市税务局直属机关工会委员会简要事迹
工会主动作为，做好女职工的娘家人。保证女职工生育产假，为哺乳期女职工每个工作日安排1个小时的哺乳时间。开展了妈咪宝贝屋建设，为孕期、哺乳期女职工提供私密、卫生、舒适的休息哺乳场所。每年组织女职工参加省女职工大病和省女职工大病B互助保障计划。开展女职工关爱行动，坚持以女职工需求为导向，围绕职业健康、心理关怀、婚恋服务等方面，有针对性地开展服务，暑假期间组织开展托管班。
乐山市人民医院工会简要事迹
工会积极做好女职工劳动保护、权益维护、素质提升和关心关爱等工作。保证女职工生育产假，哺乳假。建设有妈咪宝贝屋，为孕期、哺乳期女职工提供私密、卫生、舒适的休息哺乳场所。每年开展女职工关爱行动，“巾帼心向党.建功新征程”国际三八妇女节系列活动、婚恋联谊活动、两癌防治科普宣讲、儿童常见病科普等活动，为妇女儿童身体健康保驾护航。2018-2019年连续两年举办了“暑期职工子女小学生托管营”，托管6-13岁职工子女350余人次，托管时间2018年2周、2019年4周，2020年荣获“全国工会爱心托管班”荣誉称号。2020年我院城南传染病区及感染性疾病科党支部副书记、医疗组长、主治医师李佳萌荣获四川省总工会女工委颁发的“同心战役”最美女职工集体和个人荣誉称号。
林慧简要事迹
林慧，女，45岁，中共党员，现任乐山市商业银行总部安保后勤部总经理，工会女工委主任。
在行党委、工会领导下，认真履行女工委职责，以高度负责的政治责任、坚毅笃行的积极干劲、严谨务实的工作作风，为贯彻实施妇女儿童发展规划、推动妇女儿童事业发展作出了积极贡献。利用会议、活动、培训等各种形式开展妇女健康知识宣传，邀请医院妇科专家为女职工开展义诊，积极做好女性经期、孕期、产期、哺乳期保护工作，有效减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，降低女职工职业病发病率。积极搭建活动平台，组织开展各类技能竞赛，不断激发女职工的创新活力，不断探索新时代女职工工作的新载体、新途径、新办法，充分发挥“她”智慧、汇聚“她”力量、展示“她”风采。
姜婕简要事迹
姜婕，女，汉族，1982年8月生，中共党员，硕士，四川峨胜水泥集团股份有限公司女工委主任。
该同志作为集团工会女工委主任期间，始终把维护好女职工合法权益、落实好女职工各类福利政策作为核心工作内容。在集团工会领导下，该同志不断创新工作形式、丰富工作内容，取得了较好的成绩。 关心一线女职工生育情况，做好一线女职工生育调岗协调工作，降低一线孕期和哺乳期女职工劳动强度，保证正常休息，确保良好的工作环境，同时开展女职工生育慰问活动，及时给予关爱，发放慰问金和礼品。通过举办女职工座谈会、茶话会以及建立女职工交流微信平台等形式，收集女职工的意见和建议。认真做好帮扶慰问和职工子女关爱工作，针对患重病的职工，集团公司承担其重病全部医疗费用，还承担其子女从小学到大学的全部教育费用，解决重病职工的后顾之忧。
