四川德胜集团钒钛有限公司（以下简称德胜钒钛）先后被授予全国、四川省“模范劳动关系和谐企业”“厂务公开民主管理先进单位”、“全国厂务公开民主管理示范单位”等荣誉称号。独花不算春，如何形成头雁效益？带动促进全区各企事业单位提高厂务公开民主管理质效，充分保障广大职工对企业改革和生产经营的知情权、参与权、表达权和监督权，构建和谐劳资关系及和谐社会，沙湾区总工会探索扩散德胜钒钛创新发展民主管理“互联网+”模式及其效应。
互联网+政治引领。沙湾区总工会引导企业及工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，采用线上线下的方式，认真学习贯彻党的十九届四中、五中、六中全会精神，深入学习和领会习近平总书记来川视察重要指示精神，学习贯彻省委书记王晓晖来乐调研重要指示精神。引导各企业学习德胜钒钛适应新媒体发展潮流，顺应职工利益诉求、思想观念、行为方式差异化新特点，赋予民主管理工作新内涵，致力打造维护权益的新阵地、服务职工的新窗口、联系职工的新渠道、民主管理的新平台，不断加强职工民主管理制度建设，充分发挥民主管理制度作用，统筹推进维护职工合法权益和促进企业健康发展工作，构建了企业与职工相生互融的良性格局，形成了具有本单位特色的民主管理工作体系。
互联网+厂务公开。沙湾区总工会引导德胜钒钛充分发挥信息化平台的优势，借助集团官网、德胜微博、微信“德胜之窗”、班组管理APP等新载体，给厂务公开插上信息化“翅膀”。其中德胜钒钛建立了覆盖公司全部职工的网站、微博、微信、班组管理APP、公众号等五位一体的职工服务工作平台，重点对职工关心关注的企业“三重一大”事项、规章制度修订、工资分配等职工切实利益问题、推优评先事项、集体合同协议履行情况、领导干部聘任和廉政履职情况等内容通过互联网平台进行公开，通过指尖上的沟通，拉近与职工的距离，提高了厂务公开的透明度。
互联网+参政议政。2021年，沙湾区总工会支持德胜钒钛研发班组管理APP，随即成为该公司班组建设、参政议政的新载体，职工参政议政热情高涨。一方面实现了信息全覆盖，员工通过手机及时知晓公司发展规划、管理制度及动态信息，特别是班组线上“看板管理”答复提升了信息传递沟通速度，班组管理效率提高50%以上。另一方面员工通过在班组管理APP上设置“员工建议”模块以及微信公众号“员工心声”模块，有任何诉求咨询、问题反馈、意见建议、投诉等均可通过上述模块进行反应，同时公司各级领导均可查看到建议信息及处理回复信息，还可对合理化建议给予1000分--10000分不等的积分打赏，形成了线上建议、线下解决、线上反馈的新模式。2021年该公司收集员工创新意见2000余条，采纳实施1800余条，不仅改善了员工工作环境、提升了工作效率，还为公司创造效益近500万元。目前通过在班组管理APP不仅每月可收集采纳职工建议意见150余条，产生了良好的经济效益和管理效益，而且畅通了员工信息沟通诉求渠道，解决员工反映的热点难点问题，100%做到“有诉求、必回复”，实现管理有效沟通，提升了管理效能。这项成果被省总工会评为四川省“五小活动”优秀成果，并由此延伸开展的“金点子”评选已成为公司工会的重要品牌活动。
互联网+民主监督。沙湾区总工会推动德胜钒钛通过互联网平台积极开展民主监督，由传统线下监督模式向“透明、高效、公平”的网上监督模式转变，促进了民主工作实效性的有效提升。2019年以来持续开展班组长民主评议“直选”工作，对公司270多名班组长进行“公开、公平、公正”的民主评议打分，实行民主选拔班组长，让职工真正当家做主，发挥主人翁地位作用。职工通过微信、班组管理APP每年对上级领导进行评议打分，公司将职工对干部的评议结果作为来年干部选拔任命的参考依据，2021年年底，职工民主评议公司领导班子履职工作中，满意度达99.9%。职工通过班组管理APP对公司职工食堂按月进行满意度评价，公司将职工满意度作为食堂的关键绩效指标进行考核。
互联网+集体协商。沙湾区总工会引导德胜钒钛探索出“互联网+集体协商”模式，在原有集体协商载体的基础上，借助信息化手段，充分发挥班组管理APP和微信平台优势，职工代表在互联网平台上积极开展集体协商准备，充分收集员工各类诉求、建议，把原本固化的会议协商转化为动态的“网上”协商，把以职工代表为主的协商范围拓展为全员参与的协商形态，打破“一张桌子”协商的传统模式，把现场协商扩展到企业的每一个工作场所和工作岗位，打破了时空限制，既方便快捷又透明高效。2022年，德胜钒钛重点针对疫情防控常态化影响下工资增长幅度、保险互助、环境改善以及女职工特殊权益等6大事项进行了协商并达成一致意见，着力构建了和谐劳动关系，实现劳企双方“共赢”。
沙湾区总工会着力探索推广德胜钒钛“互联网+”民主管理模式，扩宽各企业实现公开范围的广泛性，增强各企业公开事项的时效性，提高广大职工的参与率和知晓率，扩大广大职工有序参与企业管理的民主权利，实现劳企互利“双赢”及劳资关系和谐。
