四川德胜集团钒钛有限公司作为乐山市唯一的第二批省级层面产业工人队伍建设改革试点单位，沙湾区总工会联动相关部门，进一步完善产改工作机制体制，推动企业党政工通过党建引领、能力培养、权益保障，着力提升非公企业产业工人队伍素能，打通了非公企业产业工人“快车道”。经层层考评举荐，该公司荣获2022年全国五一劳动奖状等各系统各层级荣誉50余项。

一是党建引领促发展。按照“支部建在生产一线、党员责任区建在重点车间、党员示范岗建在关键岗位”的原则，沙湾区总工会推动该公司实现党组织设置与企业组织架构有机融合，把技术能手、生产骨干、优秀一线员工吸引到党组织中来，把党员培养成组织放心、业务过硬、群众满意的优秀产业工人。2021年，该公司党员职工带头完成项目攻关125个，新申请专利63件，实现降本增效3000多万元。该公司连续四年入榜四川企业技术创新发展能力100强和全国钢铁协会企业吨钢利润率前五位。

二是能力培养创价值。沙湾区总工会引导该公司建立常态化技能竞赛机制，每年固定4、5、6月3个月为技能竞赛主题月，竞赛结果与工匠、技师评选挂钩，技能大赛相关做法成功入选《中华全国总工会职工技能大赛典型案例集》。同时建立全员创新驱动管理考核和激励机制，通过创新工作室、“五小”活动、“金点子”评选等，引领职工踊跃创新创效。该公司创办职业技能培训学校，自主编制培训教材，取得15个工种职业技能等级认定资质。分别与东北大学、重庆科技学院等高校深化校企合作，通过专题技能培训班次，培养核心骨干产业工人370余人。39个集体、13名职工先后获评工会系统全国和省、市奖项。2021年，该公司9个职工创新工作室完成创新攻关35项，职工创新创效产生效益4100余万元。

三是权益保障保长效。沙湾区总工会督促该公司落实和谐劳动关系、薪酬增长机制、良好工作环境“三个保障”机制，聚焦职代会、厂务公开、集体协商三大民主管理方式，开辟电话专线、班组管理APP、微信等职工诉求渠道，100%做到“有诉求、必回复”。建立完善薪酬激励和技能人才津贴及一次性奖励机制，加大对一线岗位、关键岗位和有突出贡献技能人才激励。加大对生产、装备、物流等环节的信息化、智能化改造。积极打造职工岗位休息室、值班室，成立职工篮球、足球、乒乓球等十余个兴趣协会（小组），丰富业余文化生活。公司先后被评为全国和谐劳动关系企业”“全国厂务公开民主管理示范单位”，职工收入年均增幅未低于5%（2021年实现增长10%）。