近年来，按照省总工会、乐山市总工会关于集体协商“集中要约季”行动要求，为推进企业工资专项集体协商工作，服务企业，维护广大职工合法权益，峨眉山市总工会工作人员深入乡镇（街道）、企业开展全面摸排，推进工资专项集体协商工作取得明显实效，签约率连续三年均达到95％以上。

一、立足宣传、强化培训，着力提升基层干部能力和水平

充分利用工会微信工作群、企业宣传栏、天下峨眉APP等载体，及时推送工作动态、宣传资料，大力宣传工资专项集体协商工作及目的，使广大职工充分认识到开展工资集体协商是维护自己切身利益的有力武器，同时也使企业经营者认识到开展工资集体协商是企业依靠职工、团结职工、发挥职工积极性、创造性，促进企业发展的有效途径。连续3年均组织全市13个乡镇（街道）百人以上企业基层工会干部参加《工会法》、《集体合同的签订及管理》、《工资集体协商》、《职工民主管理及厂务公开》、《劳动争议的预防和调节》、《女职工权益保护》等涉及职工切身利益方面的业务培训和指导，在加大了对工资专项集体协商工作的普及宣传力度的同时，不断提高了协商人员的工作能力和水平。

二、科学谋划、点面结合，推进工资专项集体协商全覆盖

市总工会、市人社局、市工商联共同召开三方联席会议。科学谋划，统一安排部署，通过集中要约，拟定工作开展时间、统一程序要求和具体的协商办法，确保在规定的工作时间内保质保量完成任务。在2020年-2022年期间，全市集体协商实行分片包干制，把全市13个乡镇（2个街道）、7个行业、26个重点企业分成3个片区，由三名集体协商专职指导员深入区域内企业、行业，点面结合，了解熟悉掌握基层企业、行业内部工作分配制度、工资分配形式、工作时间、休息休假、工资收入水平、劳保发放标准、保险和福利待遇、女职工和特殊保护等事项，并认真听取和收集一线职工各项诉求，及时与一线职工沟通，解决问题，掌握企业职工工作、生活及思想状态，并提供相关法律政策及咨询服务。指导员还积极与企业主动沟通，建言献策，有效推进集体协商工作，在企业、行业、乡镇（街道）基层工会之间建立沟通桥梁，互通信息。促进企业与职工和谐发展，达到企业与职工实现共赢目的。

三、因企制宜，分类指导，建立健全企业职工工资专项集体协商长效机制

针对企业所有制性质、企业规模、经济效益等方面存在的差异性，采取因企制宜，分类指导方式，形成行之有效的工作思路和方法。对生产经营正常和效益较好的企业，着力围绕提高职工工资、奖金和福利待遇水平等进行协商，建立职工正常的工资增长机制;对于生产经营状况比较困难的企业，着力围绕职工工资保障，不降低职工薪酬，不减少职工福利等进行协商，建立健全工资支付保障长效机制。工资专项集体协商要约行动的开展，促进了企业的协调稳定发展，企业管理方也在实践中感受到开展工资专项集体协商即有利于企业自身发展，也体现了以人为本，拉近了与职工的感情联系。广大企业职工在工资专项集体协商中权益得到维护，待遇有了提高，增强了参加工资协商的源动力，也提升了对企业的归宿感。面对新冠疫情的影响，全市各个企业面临困难下，企业与职工携手抗疫，团结一心，面对困难，共渡难关。目前全市各企业正稳步发展，无一掉队。

来源：峨眉山市总工会  张俊