5月10日，德胜集团第七届职工技能大赛暨技能等级鉴定通用工种理论考试，在该集团八楼会议室和科技楼两个考场同时举行，拉开了一年一度技能“运动会”帷幕。各分厂分公司选拔的电、钳、焊、车、行车、化验等六大工种共计240名选手参加了本次理论考试。试题分为填空、选择、判断、简答、绘图五大类，将充分检验参赛选手的业务知识、理论水平及应变创新能力，与上届相比，在题型、重点与难点上都有不少突破，具有更强的针对性和实用性。

理论考试现场

据悉，与往届技能大赛不同的是，集团利用已获得的职业技能等级认定资质，在本届技能大赛中由集团职业技能等级认定委员会综合参赛员工理论、实操成绩基础上，结合在岗实际表现，对电工、钳工、行车工、车工、高炉炼铁工、炼钢工、金属轧制工等七类员工的职业技能水平进行等级认定。本届大赛还同步加入了班组劳动竞赛，设立了示范班组、明星班组和指标突破奖等奖项，引领各班组提升班组建设和安全生产、设备管理等各项直接经济技术指标管控。另外，倡导“一岗多能”，每个工种（员工）参加本工种理论和实操比赛后，可以参加其它工种、岗位比赛。大赛的个人奖除给予一次性荣誉、现金奖励外,还给予一年的定额技术津贴，以工资形式考核发放,并授予各工种首席技师、高级技师等荣誉称号，并设立最佳进步奖、一岗多能奖和团体奖若干。

培训中心开展通用工种专项技能提升培训

德胜集团作为四川省第二批产业工人队伍建设改革试点单位，技能大赛是该集团推动产改工作搭建的四大平台之一，通过大培训、大练兵、大比武，持续营造“尊重知识、尊重劳动、崇尚技能”的良好氛围，为一线员工切磋技艺、交流技术、展示技能搭建“擂台”，助力广大员工不断提高技能，提升安全质量效能，促进个人和企业共同发展。

一直以来，德胜集团暨工会为推动集团全员人力资源管理，弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，不断夯实班组建设管理，鼓励员工主动学技术、练本领、比技能，打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，助力集团高质量可持续发展。集团工会从2月份起牵头筹备以大培训、大练兵为根本的第七届职工技能大赛，受疫情影响，通用工种理论考试延迟至5月中旬开展，同时标志着职工技能大赛启动。后续将举行关键技术工种的理论考试和各工种实操比武，将再次掀起学技用技热潮和营造比、学、赶、超的良好氛围。