为破解制约新就业形态群体建会入会“瓶颈”问题，最广泛地把流动分散的新就业形态就业人员组织到工会中来，马边彝族自治县总工会采取“一线工作法”，将新业态就业群体入会工作摆在突出位置，实行“一把手”责任制，坚持重心下移、力量下沉，采取上下联动，试点先行，有序推进“八大群体”入会工作，着力扩大有效覆盖面。截至4月5日，全县新就业形态劳动者所在单位已建工会20家，发展会员913人，其中发展货车司机等4个重点群体741人，新增会员110人，呈现良好势头。

　　坚持目标突破在一线。根据市总工会下达的任务，我县8月份需完成新就业形态劳动者入会1300人，4个重点群体入会650人的目标。县总工会紧扣这一目标，在一线精准发力推进。一是清家底。根据新就业形态群体发展快、覆盖面广的特点，马边县总工会明确“攻坚重点”和“建会主体”两条组建工作主线。结合以往工会组建经验，将行业建会作为“突破口”，利用大数据库开展工作。县总工会与新业态挂靠或协管、监管的部门主动对接，调研掌握全县产业布局、企业分布和职工队伍情况，摸清新业态新就业群体的基本情况，寻求数据共享。二是专题动员再部署。1月21日，县总工会组织召开专题会议，对新就业形态劳动者入会工作再动员、再部署，围绕“企业建会、行业覆盖、区域兜底”的原则，确保完成全年目标任务。三是创新政策推动入会。召开专题会议分析研判，于2022年春节前夕在全市率先出台《关于创建2022年度新就业形态劳动者示范工会方案》。该方案明确了五个创建条件，明确了四步创建程序，以精神激励为主、物资激励为辅，目的在于让更多的新就业形态劳动者乐意加入工会。

　  坚持责任落实在一线。县总工会实施“一线工作法”和“干部联系基层蹲点制度”，走近新就业群体，找准建会入会难点症结；将责任压实到挂靠单位，监管、协管部门和乡镇（街道）工会，制定月报制度。聚焦物流快递员、家政保洁、护理护工、商场信息员等组建联合基层工会，针对货运、保安、外卖员等建立独立工会委员会，针对乡镇微小企业多、规模小和职工流动性大的特点组建乡镇联合基层工会，更加灵活最大程度吸收新就业形态劳动者入会。

　　坚持服务保障在一线。针对新就业形态职工存在多种用工方式，自身权益容易受到侵害等问题，马边县总工会积极探索“先服务，后建会”的工作方式，以工会优质服务吸引新就业群体入会。已建成集取暖纳凉、共享书屋、爱心充电、免费热餐、免费饮水、免费观影六大功能为一体的“马边同心职工之家”，为外卖小哥、快递员等新就业形态群体及环卫工人等提供冷能取暖、热能纳凉、渴能喝水、累能歇脚的“家”。今年还计划建立劳动者户外驿站4个，为户外劳动者饮水、休息、充电、如厕等提供方便。同时在年内开展的评先树优、“四季送”、金秋助学等活动中，优先将“ 八大群体”列入工作范畴，通过一件件实事、好事，使他们感受到工会的温暖，调动他们的入会积极性，由“要我建会入会”变为“我要建会入会”。