乐山市总工会

“四个着力”推进工资集体协商提质增效

2014年是全省工资集体协商提质增效四年工作规划的开局之年，为将提质增效工作落到实处，乐山市总工会于3月12日召开“工资集体协商提质增效暨集中要约月活动推进会”，围绕“四个着力”全面部署推进工资集体协商提质增效工作。

一是着力营造良好社会氛围。市协调劳动关系三方四家将2014年确定为“工资集体协商提质增效年”，将围绕“提质增效年”主题，举办培训班、座谈会、现场会，并通过电视、广播、报纸和网络等媒体，广泛开展工资集体协商宣传活动，为推进工资集体协商工作营造良好的社会氛围。

二是着力规划提质增效目标。市总工会下发提质增效2014年—2017年工作规划，全市工资集体协商建制率将动态保持在建会企业的95%左右，在此基础上，以推进工资集体协商规范化为抓手，进一步提高协商质量和成效，增强工资专项集体合同的针对性、实效性。全市各地将围绕目标，提出不低于省、市规划的提质增效目标，打造一批具有影响力的示范单位。

三是着力分类指导稳步推进。结合我市实际，坚持分类指导、稳步推进原则。重点在规模以上建会企业开展工资集体协商规范化建设活动，指导企业按程序开展协商工作，签订具有企业特色条款的协商合同；针对小微企业，重点加强乡镇、社区工会组织建设，积极培育不同类型的集体协商主体，通过签订区域性、行业性工资集体协商合同进行覆盖，逐步提高协商质量。

四是着力发挥指导员作用。健全完善分片包干推进模式和《乐山市省、市级专（兼）职工资集体协商指导员管理办法（2014年度）》，由指导员定点指导区县和企业开展工资集体协商，进一步明确和量化指导员工作职责和工作内容，每名指导员每年组织1场一定规模的工资集体协商工作现场活动观摩会，总结推广4至5个示范单位，形成1至2份优秀协议文本，完成1至2篇调研文章。通过定点定量，加强对指导员的管理，提高指导员的工作积极性，推动工资集体协商工作规范有序开展。