1月20日，乐山市市中区家政服务行业首次集体协商会议在家政行业工会联合会“家嫂之家”召开，代表全区1300多名家政职工、7家家政企业的10名协商代表参与了此次协商谈判。

   （协商现场）

    家政服务员是“八大群体”之一，随着市场需求越来越旺盛，从业人员也越来越多，但目前大多数家政企业都实行的是非员工制，月嫂、保洁员、钟点工等各类家政工的劳动权益保障问题也随之凸显。

    自年初市中区家政服务行业启动集体协商工作以来，为保证协商质量，在市中区总工会的指导下，区家政服务行业工会联合会通过企业走访、职工面谈、问卷调查等收集梳理职工诉求、分析企业经营状况，积极为企业发展出谋划策，为协商的开展作好了充分准备。

（职工方首席代表、家政服务行业工会联合会主席李燕群

就增加工时单价据理力争）

    协商中，双方代表就劳动报酬、休息休假、劳动安全与卫生、女职工特殊权益保护、免费在岗培训等条款分别发表意见，重点围绕行政管理人员、月嫂、育儿嫂、开荒保洁人员、普通保洁人员、临时杂工6个代表性岗位和工种的最低工资标准进行了深入交流和沟通，经过激烈的讨论，双方最终就集体合同中的30项条款达成了共识，各工种工资标准较去年上涨了100—300元不等。

（双方代表就相关议题达成了共识，签订协商草案）

     坚持劳资双方双赢，是这次集体协商取得成功的重要原因，通过集体协商使企业和职工形成利益相关的共同体，才能规范行业管理，做到互利共赢，使家政行业实现高质量发展。