为进一步保障企业和职工双方合法权益，推动企业依法规范开展集体协商工作，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，9月25日，德胜钒钛公司召开2020年集体协商会议，公司总经理高华斌、工会主席刘青川分别代表企业方和职工方首席代表就员工工资薪酬以及福利待遇等进行了平等协商，双方各4名代表参会。沙湾区总工会副主席吕利群等3名上级工会领导旁听会议并做了点评总结。

    德胜钒钛公司自成立以来，始终坚持以人为本，不断践行“德胜第一产品是人”的企业理念，依法保障员工合法权益。2020年公司生产经营面临市场价格、新冠疫情等不利因素影响，坚持防疫、生产两手抓，持续开展对标挖潜、降本增效措施，不断完善制度改革、人才建设机制，员工工资薪酬、福利待遇逐年增长，充分调动了广大员工的积极性、主动性，实现了企业与员工“双赢”。会上，公司与职工双方代表对工资增幅、保险福利、互助保障、劳动保护以及女职工权益等相关内容进行了协商讨论。企业方首席代表高华斌认真听取了职工方的意见和建议，对公司目前实施的工资分配、奖励激励、休息休假、员工带薪培训、帮扶资助、工作餐补、劳动保护、健康体检、环境改善等福利政策进行详细阐述。他表示，德胜作为中国“500强企业”和“全国模范劳动关系和谐企业”，始终坚持把“为员工谋幸福”作为企业的社会责任，在企业稳定发展的同时，要让企业和员工共享发展成果，不断增强员工的幸福感、获得感和安全感，同时对公司在当前市场不利因素的形势下，坚持为员工增资与改善福利等阐述了理由和措施。

    在协商过程中,企业方代表与职工方代表本着实事求是、认真负责的态度,最终在工资增幅、保险和福利待遇、改善员工作业生活环境以及适时建立完善女职工哺乳“妈咪宝贝屋”等方面初步达成一致意见。