乐山市总工会以“三化”

强力推进“两个普遍”工作

今年是全省“两个普遍”三年规划的最后一年，为进一步落实规划要求，推动工作见实效，乐山市总工会以推进“两个普遍”常态化、规范化、制度化为重点开展工作。全市企业法人单位建会率动态保持在95%，建会企业职工入会率稳定在98%，工资集体协商建制率稳定在95%。有力促进了全市企业发展，维护了职工合法权益，巩固了劳动关系和谐稳定的局面，为乐山追赶跨越、美丽发展作出了积极贡献。

一是推动“两个普遍”常态化。将“两个普遍”工作列入党组会的日常研究内容，列入工会工作考核、检查内容以及工会宣传的常态内容。今年以来，市总党组会已专题研究“两个普遍”工作3次，督查10次，在开展法制宣传、工会宣传月活动时，专题宣传“两个普遍”工作，为工作的开展创造了良好的内、外环境。

二是推动“两个普遍”规范化。市总工会下发《关于开展基层工会组织规范化建设活动的通知》，推动工会开展“有牌子、有班子、有经费、有阵地、有制度、有作为”的“六有”规范化建设，深入开展“双亮”工作，全市培育打造30个示范工会。市总针对性地下发企业工资集体协商合同参考文本，积极发挥工资集体协商指导员作用，指导企业工会规范开展工资集体协商工作，签订规范化的协商合同文本，推动“两个普遍”朝着规范化方向发展。

三是推动“两个普遍”制度化。市总建立完善“两个普遍”考核制度，推动建立工作台帐制度，完善协调劳动关系三方四家机制，将“两个普遍”作为构建和谐劳动关系的一个必要内容，下发了《乐山市省、市级专（兼）职工资集体协商指导员管理办法》，推动“两个普遍”工作正常有序开展。